パートと社会保険のボーダー
家庭内での役割と社会人生活とのバランスは
女性にとって悩ましい問題ですね。
お金のためには多くの時間を働きたいけれど、
子育てや介護も担うとなると
話は別・・・
身体は一つだし、
「今日、この時」という時間も
1回限りですものね。
今日は一口に「パート」といっても
誤解が多い部分
雇用保険・社会保険の給付や
適用される条件について
大まかに整理してみようと思います。
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■この記事でわかること
１ 契約時間が重要、保険適用の条件比較
２ 夫の働き方が大事、2種類の扶養
３ 働き損っていくら損？
４ 入れるなら国保より社保で
５ 短時間ならせめて雇用保険に！
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１ 契約時間が重要、保険適用の条件比較
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こちらは時給1000円で
週何時間の契約にしたら、
保険加入義務が発生し、
保険料がどのくらいになり
扶養の時は受けられない
どんな給付が受けられるようになるのか
ということを大まかに示した表です。
保険適用の有無は
契約書に記載の労働時間が何時間か
が重要です。
実際に働いている時間が
契約時間や保険適用のボーダーと
一時的に異なってしまっても
あまり問題にはされません。
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２ 夫の働き方が大事、2種類の扶養
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多くの方が気にされている
「扶養内」というときの扶養には
夫側の税金を軽くする
「税扶養」と
健康保険のや年金の扶養になるか
という
「社会保険の扶養」
の2種類があります。
ここで注意しなければいけないのが
夫の働き方です。
「税の扶養」は
夫が自営業でも会社員でも
全員関係してきますが
「社会保険の扶養」は
夫がサラリーマンでないと
関係してきません。
自営業で
国民健康保険・国民年金
に加入している夫の場合
そもそも「扶養」という立場はなく
自営業の妻は
健康保険も国民年金も負担します。
ところがサラリーマンには
特典ともいえる制度があります。
社会保険の扶養に入れると
扶養の妻の保険料は
健康保険も年金もかからず、
給付を受けることができるのです。
ちなみに扶養が何人いたとしても
夫の保険料が上がることはありません。
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３ 働き損っていくら損？
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妻が働きすぎて
扶養範囲を超えてしまい
世帯の手取りが減るというのは
一般的には
社会保険の扶養のボーダー年収
130万円を超えたときから
160万円の間だったときのことを
言います。
保険料の目安は年間
30万円～40万円程度
自治体によって異なりますが
国民健康保険と国民年金保険料を
負担することになるからです。
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４ 入れるなら国保より社保で
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もしパート先が
社会保険の適用事業所で
常に忙しくて
週に30時間以上働いている状況なら
会社の社会保険に入れてもらうように
お願いすると
国民健康保険・国民年金保険料を
負担するよりも少ない保険料の支払いで
済むかもしれません。
ただし、従業員を社会保険に入れる
ということは保険料の半額は
会社が負担することになるので
カンタンには社会保険にいれてはくれない
かもしれません。
とはいえ、すでに熟練している
パートのあなたなら
新入社員より高い生産性を上げられるはず。
アピールしたら願いが叶うかもしれません。
会社の求人情報にもアンテナを張って
上手に動けたらいいですね。
そうはいっても、週30時間働くということは
6時間以上×週５日
あるいは
8時間×週4日
出勤しないと条件をクリアできません。
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５ 短時間ならせめて雇用保険に！
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そこまで会社に通えない・・・
という方におススメなのは
「雇用保険加入で働く」というスタイルです。
雇用保険は週に20時間以上で
1か月以上働く人なら
加入させなければいけません。
（個人経営でも農林水産業以外なら
従業員が1人でもいれば強制適用）
保険料も月収の0.3~0.4%と
社会保険と比べて非常に低く
例えば10万円の月収なら
保険料は300~400円です。
なのに、いざという時は
失業等給付や
育児介護休業給付等
お金をもらえる権利が出てきます。
（加入要件等満たす必要はあります）
ちなみに1事業所に501人以上いるような
大きな会社では週20時間以上の契約で
雇用保険だけでなく
社会保険にも入れるようになっています。
＜まとめ＞
「保険料負担」という言葉に
アレルギーを起こさず
制度をしっかり把握して
ワークライフバランスが保てるといいですね。
お読みいただきありがとうございます。
家族の夢と現実をつなげる
ライフスタイルアドバイザーの
前田菜穂子がお送りしました。
